La durée d’un diagnostic organisationnel peut varier en fonction de vos besoins et du périmètre à explorer. Il peut s’agir d’un diagnostic préliminaire, réalisé en quelques heures, ou d’un processus plus approfondi s’étalant sur plusieurs jours pour une analyse complète de votre contexte et de vos enjeux. Nous adaptons la démarche à votre situation pour garantir un accompagnement efficace et personnalisé.

Plusieurs signes peuvent indiquer qu’un accompagnement sera bénéfique : difficultés à collaborer efficacement, manque de confiance, objectifs non alignés, communication prudente, conflits entre des membres, etc. Si vous constatez ces enjeux, nous pourrons évaluer la cohésion de votre équipe et vous proposer un accompagnement personnalisé

Nous travaillons sur des pratiques clés — acquisition et rétention des talents, gestion de la performance, planification de la relève, expérience et engagement des employés — afin de les arrimer à vos priorités d’affaires et d’améliorer la performance globale de votre organisation.

Oui! L’accompagnement Cohérence & Impact vise à renforcer la cohérence entre vos valeurs, vos pratiques RH et votre culture d’entreprise. En intégrant ces valeurs dans vos processus clés, nous facilitons leur concrétisation au quotidien, ce qui favorise l’engagement, la cohésion d’équipe et la réalisation de vos ambitions stratégiques.

Basée sur un dialogue concret et sur mesure, enrichi de notre expérience, notre approche permet à nos clients de décider avec clarté, de consolider leur posture, d’agir efficacement dans leur rôle et de maximiser leur impact, en cohérence avec les objectifs et la réalité de leur organisation.